如何成为一个好的领导者?

日期: 2020年12月8日
阅读时间: 5 min

要回答这个问题,我们首先必须(至少在非常一般的水平上)定义现代领导的实际含义,因为随着时间的推移,领导的角色已经发生了巨大变化。它已经从发出毫无疑问的命令的老板发展成为了高效的经理,其工作是建立和维持一支运作良好的开心麻将。

如今,领导力是一个更为复杂的概念,需要许多柔和的人际交往能力:

  • 这与委派任务无关,而与人一起工作。
  • 这与领导者自身的发展无关,而与照顾每个开心麻将成员以及整个开心麻将有关。
  • 这也是 不仅 关于工作–但要营造一种愉快的氛围,并更好地了解您的开心麻将成员,甚至参加一些下班后的活动。

因此,在介绍了基础知识之后,如果您想成为一名优秀的领导者,您到底应该做什么?


做与不做’做一个好的领导者

由于许多公司被迫远程运营和管理开心麻将,因此如今成为领导者变得更具挑战性。但是,通过利用一些好的 数码工具 并按照建议 最佳做法 –没那么难。以及dos和don的清单’下面的内容用途广泛,几乎可以应用于任何情况。


1.管理

  • 设定明确的规则和期望。不要期望您的员工猜测您的想法。
    您需要清楚自己想要什么,并确保您的目标和期望得到了很好的理解。这不仅应该表达出来,而且还应该写下来,以便每个人都有明确的参考点,以防万一。
  • 建立个人联系。不要只局限于专业讨论。
    采取个体化的方法-查看人们喜欢什么,根本不喜欢他们,并记住每个人都是不同的。一些开心麻将成员可能希望边喝咖啡边聊天,而另一些成员则不希望被打扰。两种类型都很好,找到一种建立适合所有人的独特关系的方法是您的工作。
  • 雇用比你更好的人。不要成为最了解并做到最好的人。
    这是组建杰出开心麻将的关键。您必须聘请在特定领域内技术上更好的专家,以便您可以依靠他们的专业知识。征求他们的意见并听取他们的想法,因为它们可能真正具有开创性。但是,您还应该能够从谷壳中分离出小麦,并在必要时做出坚定的决定。


2.动机

  • 成为一名支持教练。不要下订单。
    建议通常比命令更有效,并且可以使人们提出自己的论点,尤其是当他们不一定了解或看到特定任务的相关性时。富有成效的讨论可帮助您制定出最佳解决方案。作为一名支持教练,您可以巧妙地指导和激励开心麻将努力做到最好。
  • 给每个人喊叫声。不仅要欣赏您的开心麻将整体。
    出色的开心麻将合作是一回事,但成功也是许多小的个人胜利,许多好主意和一系列明智改进的结果。如果您希望每个开心麻将成员都觉得他们是开心麻将的重要组成部分,则还应该对他们个人表示感谢。在开心麻将面前向某人说几句好话不会让您付出任何代价,但可以使他们度过美好的一天,并激励他们保持良好的工作状态。
  • 与您的开心麻将一起庆祝大小胜利。不要全力以赴。
    作为领导者,您可能还必须对其他人负责,例如个人利益相关者以及首席执行官或首席技术官。在开心麻将面前公开表示对开心麻将的赞赏是一种很好的做法,就像是为了庆祝你们共同取得的胜利一样。如果已经实现了更大的目标,则可以在办公室,午餐时间或下班后的活动中进行此操作。毕竟,您的开心麻将在没有您帮助的情况下也许能够完成任务或项目,但是没有他们您肯定无法实现目标。


3.沟通

  • 培养开放和诚实。
    保持透明,谈论出现的任何问题,并在出现错误或失败时准备接受。另外,将您的开心麻将保持在相同的标准下,以便始终保持气氛晴朗,并且没有骨架在等待从壁橱中跳出来。
  • 提供直接反馈。不要两面。
    告诉人们您对他们的工作的真正想法,但始终以建设性的方式进行。您不能说一切都看起来不错,如果不是这样,这一切反过来也可以-别太挑剔或过于挑剔一些看起来不错的东西。
  • 要求获得有关您领导能力的诚实反馈。
    作为领导者,您也是开心麻将不可或缺的一部分,因此不要害怕参与其中并寻求360度反馈。将其视为改进和发展的宝贵机会,并弄清楚如何使您的开心麻将更加高效地工作。


包起来

要成为今天的好领导者,需要具备许多软技能。更重要的是 “相互平等” 比起成为一个传统的老板而言。 但是,在与员工的关系中保持良好的专业和社会平衡也非常重要。 刚开始时这可能很困难,但过一会儿-一旦您有了一些经验并掌握了与不同个性打交道的艺术,您便可以磨练自己的直觉并成为那种可以带领任何开心麻将取得成功的领导者。

喜欢博客帖子吗?

请给我们反馈。

饼干

该网站在您的计算机上存储cookie。这些Cookies用于改善我们的网站并通过本网站或通过其他媒体为您提供更多个性化服务。要了解有关我们使用的cookie的更多信息,请参阅我们的 隐私政策.